Acampamento Surpresa de Fim de Semana

Nos próximos dias 15 e 16 de Novembro o Grupo Explorador irá efectuar um acampamento para estrear as novas tendas T3+, adquiridas com o lucro da venda dos calendários, vamos aprender a montar tendas, será a primeira noite de campo dos Noviços, vamos fazer provas de progresso, como escuteiros vamos jogar e divertirmo-nos.

Horário de Campo:

SABADO
14:30 – Partida da sede
15:30 – Chegada
15:45 – Conselho de Guias
16:00 – Atelier s/ montagens de Tendas (prova progresso Bronze – Técnica), Montagem das Tendas
17:00 – Jogo
19:00 – Jantar (frio trazido de casa)
20:00 – Jogo nocturno
21:30 – Fogo Conselho (Canções Escutistas – prova progresso – Fase de Adesão)
23:00 – Silêncio
DOMINGO
08:30 – Alvorada
08:35 – Ginástica matinal
08:45 - Oração da manha
08:55 – Higiene pessoal
09:00 – Pequeno-almoço (frio trazido de casa)
09:30 – Atelier sobre Árvores (prova progresso – Bronze – Natureza)
10:00 - Jogo
10:30 – Atelier sobre transporte de feridos (prova progresso – Bronze – desenvolvimento físico)
11:00 – Desmontagem de Campo
12:00 – Saída de Campo

DEVES VIR IMPECAVELMENTE FARDADO, COM CHAPÉU BP E/OU BONÉ DE CAMPO, E NÃO ESQUECER:

Jantar frio e pequeno Almoço

Bilhete de Identidade

Toalha
Escova e pasta de dentes
Sabonete
Chinelos de praia, para poderes tomar banho
Mudas de roupa interior (uma por cada novo dia)
T-shirts escutistas
Fato de treino (substitui o pijama e é mais prático)
Calçado confortável para caminhadas (não levar sapatilhas)
Agasalho para a noite (Camisola SCOUTS)
Impermeável
Gorro de lã para a noite.
Calção ou fato de banho
Colete reflector
Cantil
Marmita, Talheres

Saco cama
Colchonete
Lanterna ou frontal (pilhas e lâmpada de reserva)
Bússola
Canivete

Caderno de caça
Caneta e lápis
Caixa de fósforos
Papel higiénico

BOA DISPOSIÇÃO, VONTADE DE JOGAR, DIVERTIMENTO, AMIZADE, SABER APRECIAR A NATUREZA E A OBRA DE DEUS.

Custo da actividade = 0 euros

Uniforme e Insignias

Ficou aprovado pelo CNR - Conselho Nacional de Representantes , o uso da nova insígnia comemorativa, Dar Sentido ao Caminho, a usar no bolso direito da camisa no triénio 2008-2010.

As Insígnias de Actividades especificas são usadas na manga direita da camisa e não poderão ser em numero superior a duas, devendo corresponder a actividades em que participem ao longo desse ano escutista.

A Sweat shirt dos SCOUTS passa a ser peça oficial do Uniforme do CNE.

ANO PAULINO

"Paulo, servo de Jesus Cristo chamado a ser apóstolo e escolhido para anunciar o Evangelho de Deus" (Rm 1, 1-)

O Papa Bento XVI proclamou um especial Ano Jubilar dedicado a São Paulo, de 28 de Junho de 2008 a 29 de Junho de 2009, para celebrar os dois mil anos do seu nascimento.
O Papa, na homilia em que anunciou este grande acontecimento para Igreja, nas Primeiras Vésperas da Solenidade dos Santos Pedro e Paulo, em 28 de Junho de 2007, na Basílica de São Paulo fora dos Muros, em Roma, motiva toda a igreja para que se organizem iniciativas dignas deste evento:
«serão promovidos Congressos de estudos e especiais publicações sobre os textos Paulinos, a fim de fazer conhecer cada vez mais a imensa riqueza do ensinamento contido neles, verdadeiro património da humanidade redimida por Cristo. No mundo inteiro, iniciativas semelhantes poderão ser realizadas nas Dioceses, nos Santuários, nos lugares de culto por parte de Instituições religiosas, de estudo ou de assistência, que têm o nome de São Paulo ou que se inspiram na sua figura e no seu ensinamento.»

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texto de Paulus Portugal - http://www.saopauloapostolo.net/

FLOR DE LIS - Outubro/Novembro de 1983 - Noticias sobre o 412 de Alfragide

FOI HÁ 25 ANOS

MAIS UMA SEDE ESPECIAL: A “CABANA DE ESCUTEIROS” DE ALFRAGIDE

O Agrupamento 412 de Alfragide, Lisboa, tem desde 29 de Maio passado, a sua sede denominada “Cabana de Escuteiros”.

Embora não sendo sede própria do CNE, este, através do 412, tem assegurado eternamente a sua utilização, com a condição de nela sempre se praticar um escutismo católico.

A nova sede é um edifício anexo ao futuro Centro Paroquial de Alfragide, com acesso totalmente independente, permitindo assim, uma utilização mais ao jeito do ritmo escutista. Custou esta construção cerca de 3.000 contos integralmente pagos com fundos conseguidos pelo Agrupamento e pela Comissão de Melhoramentos da Paróquia de Alfragide e traduzidos não só em dinheiro mas também em materiais oferecidos.

A inauguração foi presidida pelo Chefe e Assistente Nacionais do CNE e nela participaram o Chefe e o Secretario Financeiro Regionais, além dos escuteiros do 412, dos escuteiros de Queluz, S.Paulo de Lisboa e Camarate, familiares e amigos.

O programa do dia incluiu, recepção dos convidados, hastear das bandeiras, visita á nova sede, almoço do tipo “cada um traz de casa, põe no monte e toda a gente come de tudo”, discursos de ocasião, festa convívio e celebração eucarística seguida do adeus.

As intervenções havidas serviram para realçar o esforço posto na construção da “Cabana”, as suas contrariedades, as suas alegrias, destacando o trabalho dos principais responsáveis e de quantos os secundaram, permitindo tornar realidade o que começou por um sonho e chegou a ser desilusão.

Os escuteiros e a comunidade cristã de Alfragide estão agora muito mais ligados e reciprocamente comprometidos, para que a obra feita possa ter continuidade e longevidade.

A nova sede, “tem que ser um ponto de partida para novas aventuras” como salientou o Chefe Nacional, Velez da Costa, que acrescentou ainda dever ser ela “essencialmente o atelier, a oficina de homens válidos para servir a Deus e à Pátria”.

A “Cabana de Escuteiros”, em Alfragide, é a prova concreta que o esforço conjunto escuteiros - comunidade, comummente assumido, é sinal de amor . Ela deverá ser “lugar de evangelização, vivência da fé e vivência do baptismo”, como a propósito referiu o Assistente Nacional Padre Filipe Vieira.

Como seria bom para todos se este exemplo frutificasse no CNE…

J.T.

Era para ser uma cabana alpina, na ideia do caminheiro Pedro Messias, com toros de madeira e tudo. Esteve quase a ser nada. Concretizou-se num edifício hexagonal, cuja construção foi dinamizada por Leonel Costa, CA, José Henriques, pai de escuteiro e Lopes Peixoto figura destacada do AEP. Um exemplo que fica para ser seguido.

texto integral da revista Flor de Lis de Out/Nov. de 1983.

Início do Ano Escutista

Caros Pais e Escuteiros do Agrupamento 412,

Depois de um período de férias, eis-nos chegados ao início de um novo ano escutista.

Espera-nos um ano cheio de novos desafios, novas aventuras para viver e partilhar, novos projectos para implementar, novas amizades para fazer e fortalecer, novas oportunidades de crescer e dar sentido ao Caminho.

Neste Ano Paulino empenhemo-nos em seguir São Paulo: “o que aprendestes, recebestes e vistes em mim é o que deveis praticar”.

O início do ano escutista será no dia 11 de Outubro, pelas 15:00 h. Neste dia os escuteiros estarão envolvidos em actividades nas suas secções, mas também e muito importante, na avaliação do ano escutista anterior e na despedida daqueles que vão transitar de secção.

No dia 18 de Outubro pelas 15:00 h, realizar-se-á a abertura oficial do ano escutista 2008/2009. Haverá a formatura do Agrupamento, as tradicionais “Passagens de Secção”, a apresentação dos novos elementos, a apresentação das equipas de animação e a constituição das unidades e a ida à Missa.

No dia 8 de Novembro pelas 16:00 h, realizar-se-á a Reunião de Pais, primeiro em Agrupamento e depois em secção. Os elementos terão actividades em secção a partir das 15:00 h.

Gostaríamos de lembrar/salientar, que a participação de todos os elementos em todas as actividades, em particular nas actividades de exterior, é fundamental para o bom funcionamento do Alcateia/Grupo e dos Bandos/Patrulhas/Equipas em particular.

È importante, que cada um pense conscientemente no seu compromisso e real vontade de estar no agrupamento como escuteiro.

Aproveitamos ainda para lembrar aos pais que já tenham consultas marcadas nos pediatras, que podem descarregar o impresso Ficha Médica, no Blog do Agrupamento, sem a qual não poderão os elementos participar em actividades.

Quanto ao valor das quotas será o seguinte: 65 € por elemento ano, em caso de ter irmãos no agrupamento serão 50 € por cada um. (excepto para os que entram este ano)

Sempre Alerta para Servir,

A Direcção do Agrupamento

INICIO DAS ACTIVIDADES 2008 / 2009

04 de Outubro - Limpezas e Arrumação da Sede, 15:00h;
04 de Outubro - Conselho de Agrupamento, 18:00h;
05 de Outubro - Eleições Núcleo Serra da Lua;

09 de Outubro - Reunião Conselho Pastoral, 21:30h;

11 de Outubro - Inicio das Actividades Escutista, 15:00h;
14 de Outubro - Reunião de Direcção, 21:30h;

18 de Outubro - Abertura Oficial do Ano Escutista no 412, Passagens de Secção, Recepção aos novos elementos, Passagem da ponte, Missa do 412, das 15:00h as 19:30h;

RECRUTAR ADULTOS

Não é muito consciente o recrutamento que fazemos… quem aparece vai-se aceitando e a “coisa” vai sobrevivendo.

Quando a situação fica incontornável, então procura-se activamente “alguém”. Ficar incontornável normalmente significa que a secção ou o agrupamento está em risco de fechar por falta de apoio adulto.

Há também o caso de até haver potenciais adultos cheios de capacidade para desempenharem a função e missão... mas ninguém ousar “chegar à frente”.
…
Julgo que o recrutamento não pode ser uma solução de fim de linha mas devemos assumi-lo como um pulsar de vida, uma oportunidade de crescer, de procurar novas ideias ou energias, de rodar cargos, de ajudar a amadurecer a capacidade de encaixarmos outros ou de nos adaptarmos a outras situações.

Pensar em recrutamento deve ser uma preocupação cíclica. Um recrutamento mais consciente pode ser a garantia de que o agrupamento, núcleo ou região funciona e que não funciona só para o presente imediato, mas que garante a continuidade futura.

O que é recrutar?
“Recrutar é o acto de IDENTIFICAR grupos e indivíduos para um serviço e de facto CONVIDÁ-LOS a voluntariarem-se”.

Quando constituímos equipas de trabalho para assegurar uma secção, um agrupamento, um núcleo, uma região ou o nível nacional, estamos a recrutar e é normalmente uma fórmula de sucesso. O segredo está provavelmente no facto de recrutamos para um projecto, para uma tarefa e missão claras, para um período temporal definido, para integrar uma equipa de trabalho com que se identificam, e porque é directo o contacto.

Quando convidamos jovens que terminaram a sua caminhada escutista a integrarem equipas de animação, estamos a recrutar para trabalharem com “aquela” equipa que conhecem, apelando à sua experiência e vivência e de alguma forma à oportunidade de lhe darem continuidade.

Quando acolhemos um pai que se entusiasmou com uma actividade que fizemos e em que ele activamente colaborou, recrutámos o seu apoio pontual. Também aqui houve uma tarefa clara, a integração numa equipa, a definição temporal e espacial, onde o entusiasmo e o sucesso da actividade assumem grande peso. É que de facto recrutamos pelo exemplo, pela reputação e pela hospitalidade.

Quando, normalmente em situação de “urgência”, convidamos um antigo escuteiro a assumir aquele cargo para o qual não temos a disponibilidade de ninguém, estamos claramente a recrutar apelando à sua anterior experiência e ao reconhecimento que lhe temos.

E tantas vezes que temos excelentes oportunidades de recrutar e nem nos apercebemos do potencial que desperdiçamos. E algumas vezes em que espontaneamente temos ofertas de disponibilidade que não encaixamos, que não integramos, que tão depressa chegam como saem e nem realizamos porquê...

Algumas dicas
Porque procuramos soluções as dicas podem trazer algumas ideias. Valem o que valem... mas atrevo-me a derivar...

- Quando constituímos equipas de trabalho, devemos tentar incluir elementos menos experientes, que possam fazer “escola”. Muita da inércia do “chegar à frente” para determinadas funções, em determinados níveis estruturais, deve-se ao facto dos potenciais adultos não conhecerem aquela realidade, e não conhecendo não sonham nem se identificam com a missão. Esta inclusão desmistifica as missões, rejuvenesce a acção e é uma aposta clara num futuro participado e sustentável. Haja adultos mais maduros e experientes que promovam e apoiem esta visão, porque incluir é muito mais do que convidar.

- As funções que se assumem devem ser claras e para períodos de tempo definidos, para que os compromissos sejam de facto conscientes e não fiquem esquecidos, desfocados ou diluídos nos anos.

- Para além de planear o recrutamento activo, devemos estar preparados para integrar os voluntários que se auto-proponham.

- Devemos apostar em recrutar diversidade. A diversidade mais do que diferenças físicas como a idade, a raça ou o género, mas outras perspectivas e visões; equipas que se completem, que se complementem e que reflictam a realidade da “base de trabalho”. E quando recrutamos diversidade, temos de contar com diversidade também de opiniões. É este o grande potencial... quando não é só para a fotografia mas visto como estratégia.

- Devemos estar conscientes de toda a comunidade em que nos inserimos, identificando oportunidades nos diferentes grupos que a integram, com particular atenção para as tendências sociais recentes dos movimentos migratórios e do envelhecimento da população. De facto são realidades com tendência a se intensificarem e onde podemos recrutar apoios específicos, que deverão ser devidamente pensados e enquadrados.

- Podemos apostar em recrutar antigos escuteiros que entretanto já tenham passado os seus períodos críticos, devendo ter em atenção o risco de reacender conflitos ou de que venham limitados por ideias antigas.

- Façamos um exercício de reflexão: o que resultou connosco? Como temos sido recrutados para as diferentes funções e missões que temos desempenhado? Que mensagens foram marcantes? O que nos faria recusar?...

Uma receita
Esta é uma sugestão de receita que o “cozinheiro” deve adaptar às suas características e ao paladar dos seus comensais, enriquecendo e doseando os ingredientes com um toque pessoal.
…
1 Mão cheia de PAIXÂO (porque o entusiasmo é contagiante, e porque indicia um projecto ou ideal real e apaixonante)

3 Medidas de SINCERIDADE (porque a honestidade relativamente ao que se pretende e ao que se pode dar será garantia de continuidade)

1 Pitada de SEDUÇÃO (porque para seduzir precisamos de compreender o outro nas suas necessidades e anseios, e será garantia de ir ao encontro das suas expectativas)

2 Medidas de INCLUSÃO (porque é incluindo disponibilidades, capacidades e ideias que reconhecemos e valorizamos a função, o desempenho e a equipa)

SER VISIONÁRIO qb (porque sonhar alto e longe no que queríamos que fosse e que acontecesse define o horizonte e orienta para o que se procura)

1 Dose de INTEGRAÇÃO (porque é preciso preparar o “depois do sim”, acolhendo e apoiando a nova aquisição na sua função)

Os ingredientes devem ser preparados previamente. A mistura deve ser feita em lume forte e decidido (porque estando os ingredientes preparados a acção deve ser liderada e precisa no tempo).

Servir de forma comprometida e... Bom Apetite

(texto escrito por Maria Helena Guerra e publicado no site derivas.org)